ノーコード求人掲示板とキャリアプラットフォーム：Adaloで構築

AdaloのビルダーであるAdaは、あなたが何を望んでいるかを説明してアプリを生成することができます。Magic Startは説明からアプリの基盤全体を作成し、Magic Addは自然言語を通じて機能を追加します。

モバイルアプリ 求人掲示板 コーディングの専門知識や莫大な予算は不要になりました。 Adaloを使用すれば、完全に機能する キャリアプラットフォーム を数日で作成できます。その理由をご紹介します：

• コード不要：Adaloの AI搭載 Magic Start を使用して、シンプルな説明からアプリの基盤を生成します。
• ネイティブモバイルアプリ：直接 iOS さらに Android に公開でき、真のネイティブパフォーマンスが得られます。
• 手頃な価格設定：月額$36のスタータープランから始めましょう。無制限のデータベースレコードとアプリストア公開が含まれています。
• ：1日2,000万件以上のリクエストを処理し、稼働率99%以上を実現。：Adaloは月間100万以上のアクティブユーザーをサポートしており、アプリがオーディエンスとともに成長することを保証します。

求人情報と ユーザープロフィール から応募追跡と 雇用主ダッシュボードまで、Adaloはプロセスのあらゆるステップを簡素化します。旅行中の看護師、テクノロジーワーカー、地元産業のいずれをターゲットにしている場合でも、このプラットフォームは求職者と雇用主をシームレスに つなぐ洗練されたアプリを立ち上げるための機能を備えています。始める準備はできていますか？その方法をご紹介します。

ステップ1：デベロッパーアカウントを作成する Adalo アカウントを作成してアプリを開始しましょう

Adaloにサインアップ

こちらをご覧ください Adalo.com し、名前、メール、パスワードを入力して無料アカウントにサインアップします。登録後、ダッシュボードに移動し、すぐに始められます。

無料プランは試してみるのに最適です。無制限のテストアプリを作成でき、1円も費やさずに求人掲示板のアイデアをプロトタイプできます。アプリあたり200～500個のデータベースレコードにアクセスでき、Adaloサブドメインに公開できます。スケールする準備ができたら、月額$36のスタータープランで無制限レコードと アプリストア公開.

アカウント設定完了後、最初のアプリプロジェクトを作成する準備ができました。

新しいアプリプロジェクトを開始

ダッシュボードで、をクリックして開始します。2つのオプションがあります。 をクリックします。2つのセットアップオプションから選択します： し、 モバイルアプリ オプションを選択してください。この選択により、求人掲示板がリアルタイムプッシュ通知などのネイティブ機能を活用でき、求職者に新しい機会について知らせたり、雇用主に受信した応募についてアラートを送ったりするのに最適です。

アプリに名前を付け、どのように始めたいかを決めてください。最速セットアップの場合は、 Magic Start を試してください。アプリのアイデアを説明するだけで（例えば「医療専門家向けの求人掲示板」）、Adaloが自動的にデータベース、スクリーン、ワークフローを生成します。すべてをゼロから構築する場合は、 空白 オプションを選択して、完全なカスタマイズを実現します。

次に、ブランディングを設定してください。アプリのパーソナリティを反映する色を選び、 Inter または をフォントとして使用することを検討してください。また、などの読みやすいフォントを選択してください。これらの設定はアプリ全体に適用され、構築中も設計の一貫性が保たれます。完了すると、ビジュアルエディタに進み、ここが本当の魔法が起こる場所です。

Adaloの概要 | ノーコードアプリビルダーチュートリアル

ステップ2：求人、プロフィール、応募用のデータベースを構築

アプリプロジェクトを開始したら、次のステップは、求人投稿、ユーザープロフィール、応募追跡を処理するための堅牢な データベース構造を作成することです。このデータベースは求人掲示板の中核であり、求人情報、ユーザー詳細、応募データなどのすべての重要な情報を保存します。最初からこのセットアップを正しく行うと、後で問題が生じるのを防ぐことができます。求人、プロフィール、応募用の コレクションを構築することから始めましょう。

にアクセスし、 データベース Adalo Builderでタブをクリックして開始してください。デフォルトの「ユーザー」コレクションが既に配置されていることに気付くでしょう。これはユーザーアカウント データが保存される場所です。ここから、さらに2つのコレクションを追加します。1つは求人情報用、もう1つは応募用です。

求人情報コレクションを作成

「 + コレクションを追加 し、「Jobs」という名前を付けてください。Adaloは自動的に「Name」プロパティを含めますが、これを 職種に変更できます。次に、以下のプロパティを追加してください：

• 職務経歴書：役職の詳細情報用の複数行テキスト。
• 企業名：採用組織用のテキストフィールド。
• 場所：物理的またはリモートワークの詳細用の場所タイプ。
• 雇用形態：フルタイム、パートタイム、契約、一時的などのオプション付きテキストフィールド。
• 経験レベル: エントリーレベル、ミッドレベル、シニアレベルなどの選択肢を含むテキストフィールド。
• 最低給与 さらに 最高給与: 給与範囲の数値フィールド。
• 給与タイプ: 時給または年俸のオプション付きテキストフィールド。
• 職種カテゴリー: テック、ヘルスケア、セールスなどの業界向けテキストフィールド。
• ステータス: アクティブ、期限切れ、埋まった、下書きなどのオプション付きテキストフィールド。表示を制御します。
• 注目: プレミアムリストをハイライトするためのTrue/Falseフィールド。
• 掲載日: 自動に設定される日付・時刻フィールド。
• 有効期限: 手動入力用の日付・時刻フィールド。
• 応募数: 送信を追跡するための数値フィールド（デフォルト：0）。
• 職務ID: 一意の職務追跡のために自動生成。

この構造により、職務リストが詳細で管理しやすくなります。簡単な概要は以下の通りです：

プロパティ名	タイプ	目的
職種	テキスト	ポジション名
職務経歴書	テキスト（複数行）	完全な職務の詳細と責任
企業名	テキスト	採用組織
場所	場所	物理的またはリモートの勤務地
雇用形態	テキスト	フルタイム、パートタイム、契約、一時的
経験レベル	テキスト	エントリーレベル、ミッドレベル、シニアレベル
最低給与/最高給与	数値	報酬範囲
給与タイプ	テキスト	時給または年俸
職種カテゴリー	テキスト	業界または部門
ステータス	テキスト	アクティブ、期限切れ、埋まった、下書き
注目	真偽値	プレミアムリストをハイライト
掲載日	日付と時刻	作成時に自動設定
有効期限	日付と時刻	リストを閉じるべき時期
応募数	数値	送信を数える（デフォルト：0）

ユーザープロフィールコレクションを設定

デフォルト ユーザー コレクションは、求職者と採用企業の両方を効率的に処理できます。「採用企業」と「求職者」のオプション付きで ユーザータイプ プロパティ（テキスト）を追加します。このフィールドは、ユーザーがアクセスできる機能と、サインアップ後に表示される画面を決定します。

求職者向けに、これらのプロパティを含めます：

• 履歴書ファイル: 履歴書をアップロードするためのファイルタイプ。
• スキル: 能力をリストするための複数行テキスト。
• 経験レベル: 専門知識用のテキストフィールド。
• プロフィール画像: プロフィール写真用の画像フィールド。

採用企業向けに、以下を追加します：

• 企業名: 組織名用のテキストフィールド。
• 会社ロゴ：ブランディング用の画像フィールド。

両方のユーザータイプは以下も備える必要があります：

• 場所：住所または地域の場所タイプ。
• 姓名：個人情報用のテキストフィールド。

この統一されたアプローチはすべてをシンプルに保ち、条件付きロジックはユーザーのタイプに基づいて正しいフィールドが表示されることを確保します。

アプリケーションコレクションを作成する

ジョブリスティングとプロフィールが設定されたので、提出物を追跡する アプリケーション コレクションを作成できます。「自動生成」に設定された アプリケーションID プロパティを追加することから始めます。その後、以下を含めます：

• カバーレター：候補者の自己紹介用の複数行テキスト。
• レジュメ：CVをアップロードするためのファイルフィールド。
• ステータス：保留中、レビュー済み、ショートリスト、却下、採用などのオプション付きテキストフィールド。
• 読み取り：雇用主がアプリケーションを表示したかどうかを追跡する真偽フィールド。
• 申し込み日：提出物をタイムスタンプするための日時フィールド（自動）。
• メモ：雇用主の非公開フィードバック用の複数行テキスト。

次に、アプリケーションをユーザーにリンクします 1対多のリレーションシップ。ユーザーコレクションでこのプロパティを「マイアプリケーション」に、アプリケーションコレクションで「申し込み者」に名前変更します。同様に、アプリケーションをジョブに別の1対多の関係でリンクし、これらのプロパティを「申し込み先」（アプリケーション内）および「受け取ったアプリケーション」（ジョブ内）に名前変更します。

重複した提出を避けるために、提出フロー中にロジックを追加して、申し込み者がログインユーザーと一致し、ジョブが現在のリスティングと一致するアプリケーションが既に存在するかどうかを確認できます。

アプリケーションコレクションがどのように見えるかは次のとおりです：

プロパティ名	タイプ	目的
アプリケーションID	テキスト（自動生成）	一意の識別子
カバーレター	テキスト（複数行）	候補者の自己紹介
レジュメ	ファイル	アップロードされたCV
ステータス	テキスト	保留中、レビュー済み、ショートリスト等
申し込み日	日付と時刻	自動タイムスタンプ
読み取り	真偽値	雇用主が表示したかどうかを追跡
メモ	テキスト（複数行）	内部雇用主フィードバック
申し込み者	関係性（ユーザー）	求職者にリンク
申し込み先	関係性（ジョブ）	特定のジョブにリンク

これらのコレクション（ジョブ、ユーザー、アプリケーション）を使用すれば、ジョブポスティング、プロフィール、および採用プロセス全体を管理する準備ができたデータベースを構築しました。これらのコレクションをリンクすることで、データがシームレスに流れ、求職者と雇用主の両方のためのユーザーインターフェースの設計段階を整えます。

ステップ3：求職者と雇用主向けのメインスクリーンをデザインする

データベースが設定されたので、ユーザーフレンドリーな モバイルファースト インターフェースを作成することに焦点を当てる時が来ました。ネイティブアプリまたはPWAを選択するかどうかにかかわらず。求職者と雇用主を個別に対応するナビゲーションフローをデザインします。求職者については、検索と申し込み機能を優先させます。雇用主については、ジョブポスティングとアプリケーションを管理するダッシュボードを提供します。この分離はデータベース構造と一致し、両方のグループにとってよりスムーズな体験を確保します。

モバイルファーストで考えましょう。 ほとんどの求職者は、機会を検索するために携帯電話に頼っているため、デザインはタッチフレンドリーボタン、表示される検索オプション、および高速ロードリストなどのレスポンシブ要素を強調する必要があります。一方、雇用主は、主要メトリクスを表示し、ジョブを投稿したりアプリケーションをレビューしたりするための迅速なアクセスを許可するダッシュボードレイアウトから恩恵を受けます。

ホームとジョブリスティング スクリーンを構築する

アプリのコア構造（スクリーン、コンポーネント、データベースコレクション、基本的なアクション）を生成します。そこから、ドラッグアンドドロップツールを使用してデザインと機能を微調整します。 ホーム画面 ユーザータイプに基づいて適応する必要があります。求職者の場合、 検索バー キーワード、ジョブタイトル、または会社名を入力するための上部に追加します。その下に、Tech、Healthcare、Salesなどのカテゴリおよび場所フィルター用の水平フィルターチップを追加します。 「注目のジョブ」を含める プレミアム求人をハイライトするセクション、その後に 「最近の求人」 ジョブコレクションから最新の投稿を取得し、投稿日でソートされたリスト。

雇用主の場合、ホーム画面は次のように機能する必要があります ダッシュボード。以下のようなメトリクスを表示するカードを追加します アクティブな求人, 申請総数および 保留中のレビュー。目立つ 「新しい求人を投稿」 ボタンを上部に配置して、簡単にアクセスできるようにします。先ほど設定した ユーザータイプ プロパティにより、求職者には求職者向けのツールのみが表示され、雇用主には彼らのニーズに合わせたツールが表示されます。

アプリのコア構造（スクリーン、コンポーネント、データベースコレクション、基本的なアクション）を生成します。そこから、ドラッグアンドドロップツールを使用してデザインと機能を微調整します。 求人一覧画面 堅牢なフィルタリングオプションが必要です。以下のドロップダウンまたはチップを含めます 雇用形態 （例：正社員、パートタイム）、 経験レベルおよび 給与範囲などのフィールド用に、 「投稿期間」 フィルタ（例：過去7日間、過去30日間）を使用して、ユーザーが最新の求人を見つけやすくします。各求人カードには、会社ロゴ、職種、会社名、勤務地、給与範囲、タイムスタンプ（例：「3日前に投稿」）などの主要な詳細が表示されるべきです。

ユーザータイプ	ホーム画面コンポーネント	求人一覧コンポーネント
求職者	検索バー、おすすめ求人、最近の求人	詳細フィルタ、ロゴとタイムスタンプ付きの求人カード
雇用主	統計カード、「新しい求人を投稿」ボタン	申請者リスト、ステータスバッジ（例：保留中、確認済み）

登録とプロフィール画面を作成する

サインアップ画面に ユーザータイプ ドロップダウンを含めて、ユーザーを正しいインターフェースに導きます。求職者の場合、以下のような詳細を収集します 姓名, メール, パスワード, 場所、および プロフィール画像。雇用主は彼らの 企業名, 会社ロゴおよび ウェブサイト.

を提供する必要があります。登録後、ユーザーを プロフィール設定画面に誘導します。求職者は 履歴書をアップロードし、彼らの スキル （簡単にフィルタリングするためのタグベース）をリストアップし、彼らの 経験レベルを選択できます。雇用主は 企業紹介 さらに 場所を記入する必要があります。このデータはユーザーコレクションに入力され、プロフィールをより完全で検索可能にします。

アプリのコア構造（スクリーン、コンポーネント、データベースコレクション、基本的なアクション）を生成します。そこから、ドラッグアンドドロップツールを使用してデザインと機能を微調整します。 プロフィール画面 はシンプルで操作しやすくする必要があります。求職者の場合、プロフィール画像、名前、勤務地、スキル、およびダウンロード可能な履歴書を表示します。 「私の応募」 タブを追加して、申請記録にリンクさせます。雇用主は企業ロゴ、紹介文、ウェブサイト、およびアクティブな求人投稿のリストを表示する必要があります。この画面は活動を管理するための中央ハブとして機能します。

求人詳細と申請画面を構築する

アプリのコア構造（スクリーン、コンポーネント、データベースコレクション、基本的なアクション）を生成します。そこから、ドラッグアンドドロップツールを使用してデザインと機能を微調整します。 求人詳細画面 はユーザーがアクションを起こすか決めるところです。以下を含むヘッダーで始めます 企業ロゴ, 職種 （太字） 会社名および 場所。以下のようなセクションに詳細を整理してください 雇用形態, 経験レベル, 給与範囲 （例：「$50,000～$70,000/年」）、およびスクロール可能な 職務経歴書 要件と特典のための箇条書きリスト付き

2つの目立つボタンを含めてください： 「今すぐ申し込む」 さらに 「求人を保存」 申し込みボタンは、条件付きロジックを使用して、ユーザーがまだ申し込んでいない場合にのみ表示する必要があります。画面の下部に以下を追加してください 「類似求人」 同じ求人カテゴリーでフィルタリングされたセクション。ユーザーを引き付けておくため

アプリのコア構造（スクリーン、コンポーネント、データベースコレクション、基本的なアクション）を生成します。そこから、ドラッグアンドドロップツールを使用してデザインと機能を微調整します。 応募画面 はシンプルで使いやすくする必要があります。ユーザーの name さらに メール などのフィールドを自動入力してください ファイルアップロード 履歴書のオプション（またはプロフィールから履歴書を引き出す場合は利用可能）、および職務経歴書のテキストエリア カバーレター。ユーザーが 「応募を送信」をタップすると アプリケーションコレクションに新しいレコードを作成し、ユーザーとジョブの両方にリンクします。また、 応募数 求人掲載で増加させます。送信後、ユーザーを確認画面にリダイレクトして、応募が受け取られたことを確認します。

ステップ4：検索、フィルター、応募送信を追加

キーワード検索、フィルター、および合理化された応募プロセスを組み込むことで、求人掲示板をより効果的にしてください。より良いユーザー体験のためにこれらの機能を構成する方法は次のとおりです。

求人検索とフィルターオプションを追加

アプリに テキスト入力 「求人タイトル、キーワード、または会社」というプレースホルダー付きで、求人掲載画面の上部に。このインプットを使用してキーワード検索を有効にしてください。求人掲載のカスタムリストで、職務経歴書のタイトルまたは職務経歴書の説明がテキスト入力に入力された値を含むフィルターを設定してください。Magic Text（This Text Input → Text）を使用して、検索入力を動的にフィルターにリンクしてください。「含む」演算子は大文字と小文字を区別しないため、ユーザーは正確な大文字小文字の区別に一致させる必要がなく、検索が簡単になります。ユーザーが入力すると、結果は即座に更新されるため、送信ボタンは不要です。

次に、以下を追加してフィルタリングを強化してください ソートおよびフィルタリングコンポーネント 求人リストの上。これには以下が含まれます：

• 場所：「ニューヨーク市」、「カリフォルニア」、「リモート（米国）」などのオプション
• 給与範囲：「$50,000～$75,000」または「$100,000以上」などの例
• 雇用形態：「フルタイム」、「パートタイム」、「契約」などの選択肢

これらのフィルターを AND論理 すべての条件が同時に満たされることを確認してください。「フィルターをクリア」ボタンを追加して、すべての選択を「すべて」にリセットし、ユーザーが1クリックで新しく開始できるようにします。

長い求人リストの場合、表示を画面あたり20～30項目に制限し、「さらに読み込む」ボタンを含めるか、 ページネーションナビゲーションを改善してください。さらに、以下を作成してください 空の状態 フィルターに一致する求人がない場合に対応するためのリスト。「検索に一致する求人が見つかりません」というメッセージを表示して、結果が空の場合のユーザーの混乱を避けてください。

応募送信フローを設定

ユーザーが関連する求人を見つけたら、以下を追加することで応募プロセスをシームレスにしてください ページネーション用に適用 画面。「申し込む」という新しい画面を作成し、 フォーム アプリケーションコレクションに直接リンクするコンポーネント。フォームには以下のフィールドが必要です：

• 職務経歴書：隠し、ナビゲーション経由で現在の職務経歴書に自動的に設定
• 申し込み者：ログインしたユーザーに自動的に設定
• カバーレター：申請者が詳細を提供するためのテキストエリア
• レジュメ：PDFアップロード用に構成されたファイルアップローダー

アプリケーションコレクションで、以下のようなプロパティを追加してください ステータス （例：保留中、確認済み）および 申し込み日 （現在時刻に自動設定）。ユーザーが「応募を送信」をタップすると、フォームはアプリケーションコレクションに新しいレコードを作成し、求人と応募者にリンクします。また、求人の応募数を更新します。送信後、ユーザーを「応募が送信されました」というメッセージと自分の応募を表示するリンク付きの確認画面にリダイレクトします。

重複した送信を避けるため、求人詳細画面の「今すぐ応募」ボタンに条件付きチェックを追加します。ログイン中のユーザーと現在の求人に対して既に応募が存在する場合、ボタンを非表示にするか、「既に応募済み」などのメッセージに置き換えます。これにより不要な重複を防ぎ、アプリケーションコレクションを整理された状態に保ち、すべての関係者にとってプロセスをスムーズにします。

ステップ5：雇用主ダッシュボードとプッシュ通知を作成する

雇用主が求人掲載を管理し、応募者とのコミュニケーションを効率化するのを支援し、求職者をタイムリーな新機会アラートで対応させます。

雇用主ダッシュボードを構築する

雇用主用の専用ダッシュボードを作成することから始めます。上部には、以下のような主要な指標を表示するスタッツカードを含めます 「アクティブな求人」, 「総応募数」および 「保留中のレビュー」（コレクションからのカウント数式を使用）。これらのスタッツにより、雇用主は自分の活動とパフォーマンスの概要を素早く把握でき、求人管理が簡単になります。新しい求人掲載や応募の管理などのタスク用に明確なアクションボタンを追加します。

特定のカテゴリに基づいてデータを集合に整理する 「マイ求人」 画面には、タブナビゲーションを使用して求人掲載をアクティブ、下書き、期限切れなどのカテゴリに整理します。各求人カードには、求人タイトル、掲載日、応募数などの重要な詳細情報を表示する必要があります。求人の編集、削除、ステータスの切り替えオプションを含めます。さらに、求人掲載フォームで 「下書きとして保存」 機能を提供し、雇用主が掲載をライブにする前に作業できるようにします。

応募者の追跡用に、 「応募を管理」 画面を作成します。雇用主が応募を求人とステータス（保留中、ショートリスト、却下、採用）で並べ替えられるフィルターを追加します。応募をクリックすると、応募者のプロフィール画像、ダウンロード可能な履歴書、職務経歴書、スキルを表示する詳細画面が開きます。以下のようなステータス更新用ボタンを含めます 「ショートリストに追加」, 「却下」または 「採用者としてマーク」、および 「応募者にメール送信」 （mailtoリンクを使用）および 「電話」 （telリンクを使用）などの通信オプション。

ダッシュボードが完全に設定されたら、自動プッシュ通知を統合することで機能を強化できます。

求人マッチのプッシュ通知を設定する

雇用主インターフェースを改善した後、ユーザーの対応を維持するためにプッシュ通知に焦点を当てます。これらのアラートにより、プラットフォームがより対話的になり、ユーザーが最新情報を得られます。

まず、 「通知許可をリクエスト」 アクションを実装します。ネイティブiOSおよびAndroidアプリの場合、ホーム画面のスクリーンアクションとして設定し、ユーザーに自動的にプロンプトを表示します。 プログレッシブウェブアプリの場合は、 「通知を許可」 ボタンのようなクリック可能なオプションを使用します。

求職者に新しい求人マッチについて通知するには、 「求人を掲載」 画面に進み、 「通知をトリガー」 アクションを 送信 ボタンに添付します。受信者タイプとして 「複数のユーザー」 を選択し、保存された設定（例：求人カテゴリ、スキル、場所）に基づいてユーザーをフィルターし、ログイン中の雇用主を除外します。マジックテキストを使用して、通知の動的なタイトルと本文を作成します（例： 「新しいマッチ：TechCorpのシニアデベロッパー」 通知を 「求人詳細」 画面にリンクし、ユーザーが掲載に直接アクセスできるようにします。通知が過去2週間でアクティブであり、権限を付与しているユーザーのみをターゲットにしていることを確認します。

「プッシュ通知は保持率を3～10倍増加させることが示されています。」- Adalo

雇用主もまた通知から利益を得ることができます。たとえば、「 「通知をトリガー」 アクションを アプリケーション詳細 画面（例： 「ショートリストに追加」 または 「却下」）を使用して、申請者への即座の更新を送信します。ジョブタイトルと更新されたステータスを含めるようにこれらのメッセージをカスタマイズして、候補者が手動のフォローアップなしに情報を得られるようにしてください。

ステップ6：アプリのテスト、プレビュー、および公開

ジョブボードを起動する前に、すべてが実際のデバイスで意図したとおりに機能することを確認することが重要です。コレクションとワークフローが設定されたら、徹底的なテストでアプリの機能と信頼性が確認されます。

アプリのテストとデバッグ

Adaloのプレビューモードは、主要なユーザーアクティビティをシミュレートするための優れた出発点です。求職者と雇用主用に別々のテストアカウントを作成してから、各ワークフローを実行してください。たとえば、求職者がリストに申請する方法と、雇用主がアプリケーションを管理する方法をテストします。

データベース内の関係を二重確認します。 データベース タブで確認して、アプリケーションがジョブとユーザーの両方に正しくリンクされていることを確認し、すべての必要なフィールドがデータをキャプチャしていることを確認します。期限切れのリスティング、重複した申請、または新しいジョブマッチのプッシュ通知のトリガーなど、様々なシナリオのテストを実行します。フィルタの破損やデータの欠落など、何か機能しない場合は、コレクションに戻って関係と表示ルールを微調整してください。

「公開する前にコンポーネントを完全にテストしてください。これはみんなの手間を大幅に削減します。」- Adalo開発者ドキュメント

問題を解決したら、実際のデバイスでアプリをプレビューする時が来ました。

モバイルデバイスでアプリをプレビュー

エディター内プレビューはブラウザでのアプリの動作を表示しますが、実際のモバイルデバイスでのテストが必須です。モバイルハードウェアは、ブラウザに表示されないパフォーマンスの問題やレイアウトの問題を明らかにすることができます。

iOSの場合、Adaloでビルドを生成し、Appleの を使用して、アプリストアに提出する前に、内部テスターまたは外部テスターに配布します。 アプリを使用します。これには Apple Developer アカウント（年99ドル）と有料のAdaloプランが必要です。TestFlightは、最大100人の内部テスター と10,000人の外部テスターを90日間許可します。

Androidの場合、Play Consoleを介してGoogleの内部テストトラックを活用します。これにより、最大100人のテスターが可能で、Androidデバイスにアプリをロードする最速の方法です。テスターにジョブ検索、申請提出、履歴書のアップロード、プッシュ通知などの重要なワークフローに焦点を当てるよう依頼してください。実世界テストにより、アプリは起動に対応する準備ができています。

に公開します 支払い方法 とGoogle Play

アプリを公開するには、各アプリストアの特定の要件を満たす必要があります。 支払い方法の場合、Appleデベロッパーアカウント（年99ドル）とAdalo用のアプリ固有パスワードが必要です。Adaloで一意のBundle ID（スペースなし）と表示名（最大30文字）を設定します。最終テストのためにTestFlightにビルドを送信してから、 App Store Connect にレビューに進みます。Appleのレビュープロセスは通常約48時間かかります。

。これであなたはフィドーの服従訓練について聞くことを忘れません。 Google Playの場合、 アカウント（$99/年）とAndroidの アカウント（25ドルの1回限りの料金）を取得し、Adaloによって提供されるAndroidアプリバンドル（.AAB）ファイルをアップロードします。説明、アイコン（512 x 512px）、スクリーンショット付きのメインストアリストを完成させます。両方のストアは、プライバシーポリシーURLとコンテンツ評価アンケートが必要です。Googleのレビュープロセスは通常2〜7日かかります。承認されたら、アプリはストアで利用でき、求職者と雇用主がダウンロードできます。

機能	支払い方法	年単位
アカウントコスト	年間99ドル	1回限り25ドル
モバイルアプリ	約48時間	2～7日
ファイル形式	.IPA（Adalo/TestFlight経由）	.AAB（Android App Bundle）
アプリ名の制限	30文字	30～50文字
アイコンサイズ	1024 x 1024px（透明性なし）	512 x 512px

結論

Adaloの経験は、ジョブボードとキャリアプラットフォームの構築と起動のプロセス全体を簡素化しました。データベースコレクションの作成からネイティブiOSおよびAndroidアプリの展開まで、ジョブリスティング、ユーザープロファイル、申請フロー、雇用主ダッシュボード、さらにはプッシュ通知を含む完全に機能するプラットフォームを組み立てました。すべてコードを1行も書く必要がありません。開発をさらに加速させたい人のために、 Adaloのアドライブンアプリビルダー は、創業者の市場投入を加速させるのに役立ちます。

Adaloのスタータープランは、無制限のデータベースレコード、使用制限なし、ネイティブアプリをApple App StoreとGoogle Playの両方に公開できる機能など、重要な利点を提供します。これにより、特に特定の業界またはローカルコミュニティに焦点を当てたニッチなジョブボードにとって、優れた選択肢になります。

ジョブボードを開始するには、まず最初のジョブリストを入力して開始します。説明で明確なキーワードと目を引くスクリーンショットを使用して、アプリストアのプレゼンスを強化してください。ライブになったら、ターゲットマーケティング活動でトラフィックを駆動できます。時間の経過とともに、注目されたリストや購読プランなどのプレミアム機能の追加を検討してください。多くのニッチプラットフォームは、強調されたジョブポスティングに50ドルから200ドルを正常に請求し、追加の収益ストリームを作成します。

アプリがライブであり、 スケーラブルなインフラストラクチャによってサポートされている場合、求職者と有意義な機会を接続するツールが揃いました。最後のステップを実行します。今日プラットフォームを起動し、プロフェッショナルが次のキャリアの移動を発見する方法を変形させてください。

よくある質問

雇用主と求職者に異なる画面を表示させるにはどうすればよいですか？

Adaloアプリで雇用主と求職者に異なる経験を提供するには、ユーザーロールを設定する必要があります。ユーザーデータベースに 「ロール」 プロパティを追加することから始めます。「雇用主」や「求職者」のようなもの。次に、各ロール用の別々の画面を設計します。 条件付き表示 を使用するか、割り当てられたロールに基づいて正しい画面または要素をユーザーが表示するようにアクションを使用します。このアプローチは、ユーザーの各タイプのためのより個人的な経験を作成します。

ユーザーが同じジョブに2回申請するのを防ぐにはどうすればよいですか？

ユーザーが同じジョブに複数回申請するのを防ぐために、重複した申請にフラグを立てるようにデータベースを設定できます。 ユーザーID さらに ジョブID の組み合わせを一意の識別子として使用してください。次に、新しい送信を許可する前に既存のエントリを検索するための条件付きチェックをアプリケーションプロセスに含めます。このシンプルなステップにより、重複したアプリケーションが作成されなくなり、データが清潔で信頼できるままになります。

App StoreとGoogle Playに公開するために何が必要ですか？

アプリがApp Storeに対応できるようにするには、Appleデベロッパーアカウントにリンクする必要があります。これには、次のような詳細の設定が含まれます。 Bundle ID、 Apple IDでログインし、必要なアプリの権限を設定します。

Google Playの場合、まず Google Play開発者アカウントその後、スクリーンショット、説明、アイコンなどの必要なアプリアセットをすべて準備し、アプリがGoogleのプラットフォームガイドラインに準拠していることを確認します。

アプリをレビューに提出する前に、各プラットフォームのすべての要件が満たされていることを二重確認してください。

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